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REFLEXO DAS FALTAS NAS FÉRIAS – Como Calcular

30 de outubro de 2019
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Muitas empresas não fazem questão de informar as faltas de funcionários para o devido registro, contudo, é importante que os gestores tenham em mente que o registro das faltas influencia diretamente no total de dias de férias que os colaboradores tem direito.

Para cada mês trabalhado o empregado tem direito a dois dias e meio (2,5) de férias. Para o cálculo das férias são consideradas as faltas lançadas, dependendo da quantidade de faltas que o funcionário tenha dentro de seu período aquisitivo, haverá desconto nos dias de férias.

Veja abaixo as planilhas que demonstram a forma de calcular:

Tabela de férias integrais

Dias de gozo de férias Faltas injustificadas no período aquisitivo
30 dias Até 5 faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas

*Acima de 32 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo, há perda do direito às respectivas férias.

 

Tabelas de férias proporcionais:

Férias Proporcionais 30 dias (até 5 faltas) 24 dias (de 6 a 14 faltas) 18 dias (de 15 a 23 faltas) 12 dias (de 24 a 32 faltas)
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

*Acima de 32 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo, há perda do direito às respectivas férias

Consideramos de extrema importância que tudo seja registrado corretamente, servido como ferramenta para inibir faltas, além de tornar a vida dos colaboradores indisciplinados um pouco mais dura.

Equipe BRG.

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